寒冬不寒司法维暖
高效化解纠纷解民工“烦薪事”
年11月4日，若尔盖县人民法院运用诉前调解机制成功调解10起农民工劳务纠纷案件，该案从立案到调解书送达仅用时两天，将信访苗头化解在萌芽状态，依法维护了农民工合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果。
案情简要
年4月，梁某、左某等10名外来务工人员承包了龙某工地上的粉墙、砌砖、打地皮等劳务，工程完工后，龙某一直未支付工资，梁某等人索要多次未果后产生了信访缠访的念头，若尔盖县人民法院充分发挥司法职能作用，对集体上访，要去县政府静坐的梁某等10人开展了耐心细致的解说工作，引导他们依法维权，有效扭转了部分当事人“信访不信法”的不良社会风气。
考虑到该案件关乎农民工切身利益，为高效解决农民工“烦薪事”，依法维护农民工合法权益，承办法官第一时间组织双方当事人进行调解，经三个多小时的调解，当事人之间最终达成了限期履行的调解协议，案件从收案到结案不足24小时。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。农民工工资问题涉及弱势群体权益保护问题，更关乎社会平安稳定。近年来，特别是今年“为群众办实事示范法院”创建活动开展以来，若尔盖法院高度重视农民工权益保护工作，充分发挥审判职能作用，不断强化涉农民工工资纠纷案件审理与执行，切实解决了农民工“急难愁盼”等问题，有力维护了农民工群体的合法权益，进一步提升了弱势群体的获得感、幸福感、安全感。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一条：拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
▲PS：这里所说的“劳动报酬”不仅仅指工资，还包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
年5月1日起正式实施的《保障农民工工资支付条例》，明确要求对拖欠农民工工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
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原标题：《忠诚铸魂铁纪担当
若尔盖县人民法院高效化解纠纷解民工“烦薪事”》
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